Соціальна відповідальність роботодавців: чому важливо легалізувати найману працю
Соціальна відповідальність роботодавців: чому важливо легалізувати найману працю
Ви наймаєте на роботу працівників і вагаєтесь, на яких умовах вони будуть працювати, – зважте всі «за» і «проти» та прийміть правильне рішення. Укладання легального трудового договору для роботодавця – це і позитивний імідж та репутація надійного партнера, що є запорукою процвітання бізнесу та примноження прибутків.
Які існують переваги для роботодавців від використання легальної праці:
- офіційно працевлаштовані працівники – це згуртований, злагоджений колектив із постійних, надійних, творчих та ініціативних особистостей, в якому всі працюючі спрямовуватимуть свої зусилля на покращення кінцевого результату роботи і збільшення прибутків;
- вкладання коштів у організацію навчання, підвищення кваліфікації своїх працівників обов’язково відобразиться на якості виробничого процесу;
- гарантія матеріальної відповідальності працівника, праця якого передбачає обслуговування грошових, товарно-матеріальних цінностей та ін.;
- трудова дисципліна та підпорядкування працівників правилам трудового розпорядку, чітка регламентація прав і обов’язків працівника – це трудова дисципліна, зменшення ризиків безкарності працівника, який заподіяв шкоду підприємству при виконанні трудових обов’язків;
- можливість відстоювати свої порушені права та законні інтереси;
- можливість скористатися механізмом відшкодування державою витрат роботодавця по сплаті єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за кожного офіційно працевлаштованого працівника.
Роботодавці також повинні бути зацікавлені в оформленні трудових відносин, адже трудовий договір є двосторонньою угодою між найманим працівником та роботодавцем, де право однієї сторони відповідає обов’язку іншої.
У разі не оформлення належним чином трудових відносин з найманими працівниками, що є порушенням законодавства про працю, чинним законодавством передбачено адміністративну відповідальність за такі дії роботодавця.
