Які способи укомплектування вакансій передбачені законодавством?
Які способи укомплектування вакансій передбачені законодавством?
Наказом Міністерства економіки України від 12 квітня 2022 року № 827-22 затверджено форму звітності № 3-ПН “Інформація про попит на робочу силу (вакансії)”.
Ця форма звітності подається роботодавцем до Державної служби зайнятості.
У таблиці “Основні дані про вакансію(ї)” форми звітності № 3-ПН роботодавець визначається із вибором способу укомплектування вакансії – за сприянням Державної служби зайнятості та/або підбір кадрів може здійснюватися самостійно.
У разі укомплектування вакансії за сприяння служби, роботодавець заповнює також додаток до звітності “Відомості про вакансію(ї)”. Якщо укомплектування здійснюється роботодавцем самостійно, то такий додаток не заповнюється.
Звертаємо увагу, що подання форми звітності є обов’язковим, навіть у випадку самостійного укомплектування кадрів.
Наказ Міністерства економіки України від 12 квітня 2022 року № 827-22 доступний на вебсторінці Державного центру зайнятості за посиланням http://surl.li/ddocx
Є питання сфери зайнятості? Контакти тут https://cutt.ly/oJ8G2q9.
Пишіть у Telegram https://t.me/DCZWorkNowBbot
