Чи можуть бути використані професійні стандарти під час заповнення відомостей про вакансію?
Чи можуть бути використані професійні стандарти під час заповнення відомостей про вакансію?
Так, можуть.
Складовою частиною форми звітності № 3-ПН є додаток “Відомості про вакансію(ї)”, де зазначається детальна інформація про вакансію. Якщо в інформації про вакансію йде мова про нове робоче місце (яке можливо вперше створюються) та в інших випадках, працівник кадрової служби може використати інформацію, яка викладена у відповідному професійному стандарті.
На вебсторінці Національного агентства кваліфікацій викладені затверджені професійні стандарти. Серед них професійний стандарт “Конструктор систем кібербезпеки” (затверджено наказом Адміністрації Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України від 23 січня 2024 року № 38). У розділі V цього стандарту викладено опис трудових функцій.
Тож, під час заповнення інформації про умови праці за вакансією конструктор систем кібербезпеки можна використати викладену в стандарті інформацію (з урахуванням специфіки роботодавця).
Конструктор систем кібербезпеки доступний за посиланням http://surl.li/qvjlf
Є питання сфери зайнятості? Контакти тут https://cutt.ly/oJ8G2q9.
Пишіть у Telegram https://t.me/DCZWorkNowBbot
