Чи є допустимим в оголошеннях про вакансії зазначення віку претендентів на роботу?
Чи є допустимим в оголошеннях про вакансії зазначення віку претендентів на роботу?
Ні, зазначення в оголошеннях про вакансії віку претендентів на роботу забороняється, крім окремих випадків, визначених законодавством (ст. 24-1 Закону України “Про рекламу”).
Такі випадки, серед іншого, стосуються вимог до претендентів на посаду продавців. Враховуючи специфіку роботи продавців з товарами, готівкою, роботодавець може передбачати матеріальну відповідальність працівників. Питання такої відповідальності регулюються главою IX Кодексу законів про працю України. Статтею 134 вказаного Кодексу передбачені випадки повної матеріальної відповідальності, яка може наставати у випадках завдання шкоди, за умови, що між працівником і роботодавцем укладено письмовий договір про взяття на себе працівником повної матеріальної відповідальності.
Щодо неповнолітніх осіб слід враховувати, що договори про повну матеріальну відповідальність можуть бути укладені тільки з працівником, що досяг 18-річного віку, та те, що до Переліку важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх, до шкідливих робіт, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх, відноситься робота, пов’язана із торгівлею вином, спиртом, лікеро-горілчаною продукцією, пивом.
Таким чином, у вищевказаних випадках, роботодавці можуть обґрунтовано зазначати вимоги щодо віку прийому на роботу (старше 18 років).
Віднедавна питання контролю за додержанням законодавства при розміщенні оголошень про вакансії віднесено до сфери відання Держпродспоживслужби, деталі тут: https://shorturl.at/dmR6Q 
