Які зміни відбулись у законодавстві щодо обов’язку роботодавця із забезпечення гідних умов праці?
Які зміни відбулись у законодавстві щодо обов’язку роботодавця із забезпечення гідних умов праці?
Насамперед нагадаємо, що відповідно до пункту 1 частини 3 статті 50 Закону України “Про зайнятість населення” роботодавці зобов’язані забезпечувати гідні умови праці, які відповідають вимогам законодавства в сфері оплати праці, охорони і гігієни праці.
Наказом Міністерства охорони здоров’я України від 08 вересня 2025 року № 1393 (набрав чинності 18 листопада 2025 року), зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 27 жовтня 2025 року за № 1551/44957, затверджено Порядок
організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій. Також затверджено форму первинної облікової документації № 025-9/о «Довідка № _____ про проходження обов’язкового медичного огляду працівника» та інструкцію щодо її заповнення.
Також визнано таким, що втратив чинність, наказ Міністерства охорони здоров’я України від 21 травня 2007 року № 246 «Про затвердження Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій», зареєстрований у Міністерстві юстиції України 23 липня 2007 року за № 846/14113.
Наказ Міністерства охорони здоров’я України від 08 вересня 2025 року № 1393 доступний на парламентській вебсторінці, посилання тут: https://surl.lu/enpuxt .
