Чи може керівник юридичної особи припинити трудові відносини без відвідування її на території активних бойових дій?
Чи може керівник юридичної особи припинити трудові відносини без відвідування її на території активних бойових дій?
Ні, не може.
Розтлумачимо це більш детально.
З 02 червня 2026 року розпочалася реалізація експериментального проекту щодо розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, місцезнаходженням якого є територія активних бойових дій або тимчасово окупована Російською Федерацією територія відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 1 квітня 2026 року № 410.
Метою проекту є спрощення процедури розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, місцезнаходженням якого є територія активних бойових дій або тимчасово окупована Російською Федерацією територія, яка включена до переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією, затвердженого Мінрозвитку, для яких не визначена дата завершення бойових дій або тимчасової окупації.
Однак слід зазначити, що експеримент не поширюється на припинення трудових договорів із керівниками підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, а також особами, які займають виборні посади.
З кодифікованим текстом постанови № 410 можна ознайомитися на парламентській вебсторінці за посиланням тут: https://surl.li/jkkfxp
Ознайомитись із додатковими матеріалами цієї тематики можна на Фейсбук-сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості.
#Правовий_порадник_шукача_роботи
