Чи може бути розірвано строковий трудовий договір без відвідування роботодавця?
Чи може бути розірвано строковий трудовий договір без відвідування роботодавця?
Так, може.
Але мова тільки про розірвання трудового договору відповідно до правових відносин, врегульованих постановою Кабінету Міністрів України від 1 квітня 2026 року № 410.
Зазначимо, що цією постановою (зі змінами) запроваджено з 02 червня 2026 року дію експериментального проекту щодо розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, місцезнаходженням якого є територія активних бойових дій або тимчасово окупована Російською Федерацією територія.
Також затверджено Порядок реалізації експериментального проекту щодо розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, місцезнаходженням якого є територія активних бойових дій або тимчасово окупована Російською Федерацією територія.
Відповідно до пункту 5 вказаного Порядку працівник може з власної ініціативи розірвати трудовий договір з роботодавцем шляхом подання заяви про розірвання трудового договору на підставі частини першої статті 39 Кодексу законів про працю України на ім’я роботодавця.
Нагадаємо, що у статті 39 зазначеного Кодексу йдеться саме про розірвання строкового трудового договору. Посилання на попередній матеріал цієї тематики в першому коментарі.
Ознайомитись із додатковими матеріалами цієї тематики можна на Фейсбук-сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості.
#Правовий_порадник_шукача_роботи
